Seu novo chefe pode assumir com prazo de validade. Mais empresas estão recrutando gestores, como diretores ou líderes de projetos, por tempo determinado. A ideia é que as contratações temporárias resolvam problemas pontuais nas organizações e ajudem a “arrumar” unidades de negócios que precisam de uma maior atenção. Parte da demanda é alimentada por atividades que ficaram represadas por conta da pandemia.

Na Assigna, consultoria especializada em “staff loan” (locação de mão de obra) do Talenses Group, de seleção de executivos, o número de contratações aumentou 110%, entre 2020 e 2021, sendo 10% do total para cadeiras de gerentes e diretores. A tendência de alta deve continuar em 2022. “As companhias estão se reestruturando após a crise da covid-19 e querem profissionais que atuem por entregas ou em ciclos com começo, meio e fim”, diz Amanda Godinho, gerente de recrutamento da Assigna.

Uma pesquisa realizada pelo Talenses Group com 214 profissionais em janeiro indica que 44,6% passaram a notar uma maior quantidade de processos seletivos para esse tipo de vaga. Do total de temporários ouvidos, 45,6% já haviam trabalhado em indústrias, mesma parcela que bateu ponto no setor de serviços.